单位无钱支付员工报销怎么办
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位没钱支付员工报销，员工可通过这些途径维权。
员工为单位事务垫付费用，单位有义务及时报销，这构成了债权债务关系。要是单位资金暂时困难，员工可以和单位协商，让单位制定还款计划，明确还款时间和方式，并且形成书面协议，以此保障自身权益。
协商不成的话，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位工资支付、费用报销等情况进行监督检查，会责令单位限期支付报销费用。
员工也能通过劳动仲裁解决问题。依据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年。员工要在规定时效内，准备好费用发票、报销申请单、和单位沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
案情回顾:
小朱是某单位员工，为单位事务垫付了一笔费用，但单位以资金困难为由未及时报销。小朱与单位协商，希望单位制定还款计划，单位却拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，单位仍未支付。小朱决定通过劳动仲裁解决，可单位称已过仲裁时效。
案情分析:
1、员工为单位事务垫付费用，单位有义务及时报销，双方形成债权债务关系。小朱要求单位制定还款计划合理合法，单位拒绝构成违约。
2、劳动监察部门有权对单位费用报销情况进行监督检查，责令单位限期支付，单位不执行违反相关规定。
3、劳动争议申请仲裁时效为一年，若小朱在规定时效内申请仲裁，单位称已过时效不成立。若仲裁裁决单位支付报销费用，单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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