员工一年病假休多久公司可开除
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- 律师解析
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《劳动合同法》规定，员工医疗期结束后，若既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。
医疗期时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；五年以上则为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期是六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下是十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上则为二十四个月。
医疗期计算从病休第一天起累计。比如应享受三个月医疗期的员工，1月1日开始第一次病休，其医疗期在1月1日至6月30日之间确定，期间累计病休三个月就算医疗期满。
要注意，用人单位解除劳动合同得遵循法定程序，不然可能构成违法解除。若违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作四年，实际工作年限八年。他因病开始休病假，从病休第一天起开始计算医疗期。三个月医疗期满后，小朱仍无法从事原工作，单位为其另行安排工作，小朱依旧不能胜任。单位未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，就直接解除了与小朱的劳动合同，小朱对此表示不满，认为单位解除劳动合同的程序不合法。
案情分析:
1、根据法律规定，员工医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。小朱医疗期满不能胜任工作，符合单位解除合同的条件，但单位未按法定程序操作。
2、单位未遵循法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。在此情况下，小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
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