上班七年没签合同被辞，当下该怎么做
- 擅长领域：债权债务 律所：北京市盈科（兰州）律师事务所
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班七年没签合同被辞，可按下面步骤维护权益。
先收集证据。证据是维权关键，要收集能证明和单位存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些能证明你在单位工作的事实和时长。
接着和单位协商。跟单位沟通，要求支付相应补偿。按照法律，用人单位自用工之日起超一年没和劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。单位无故辞退属于违法解除劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁时要清晰阐述诉求和事实理由，并且提供收集的证据。
如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位上班七年，单位一直未与其签订劳动合同。某日，小朱突然被单位辞退。小朱认为单位无故辞退他属违法行为，应给予相应补偿，但单位拒绝支付。小朱为维护自身权益，决心通过合法途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱在单位工作七年，单位未签合同，已形成无固定期限劳动关系。单位无故辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作七年，可获得相应经济补偿及赔偿金。小朱可先收集工资支付凭证、工作证等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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