辞工之后还可不可以申请劳动仲裁
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推荐理由：赵力辉律师，已执业4年，执业地区为甘肃兰州，认证执业律所是北京市盈科（兰州）律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17361596649，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞工后能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以，在时效期内，即便辞工，劳动者也有权申请。
可申请仲裁的情形有不少，像用人单位未足额支付工资、没支付加班费、未依法缴纳社保，还有违法解除劳动合同的经济补偿或赔偿金问题等。
申请劳动仲裁，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明和用人单位存在劳动关系，以及权益受损的事实。
申请流程一般是，先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。
要是对仲裁结果不服，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，劳动者遇到权益受损，要在时效内积极收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱从公司辞工后，发现公司在其工作期间未足额支付工资，且未依法缴纳社保。小朱认为自身权益受到侵害，想申请劳动仲裁，但不确定辞工后是否还能申请。公司则认为小朱已辞工，无权再申请仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱在辞工后发现权益受损，只要在时效内，有权申请劳动仲裁。
2、小朱遭遇用人单位未足额支付工资和未依法缴纳社保的情形，属于可申请仲裁的范围。
3、小朱申请仲裁需准备劳动合同、工资条等相关证据证明劳动关系和权益受损事实。申请时向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后安排开庭审理并裁决。若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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