没签劳动合同，双倍工资该怎么发放
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。
双倍工资计算基数通常以劳动者正常出勤月工资为准，不包含加班工资、非按月支付的单项或临时性奖金等。计算期间从用工之日起满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日止。要是满一年还没签合同，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日都要支付双倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张双倍工资要留意仲裁时效，一般时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
要是用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱正常出勤工作了8个月，期间公司支付了正常工资，但未签订合同。小朱知晓相关法律规定后，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，公司认为不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在小朱入职一个月后仍未签订合同，应支付双倍工资。
2、双倍工资计算基数以小朱正常出勤月工资为标准，计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，至第8个月。小朱主张双倍工资需注意仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害之日起算。若公司拒绝支付，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
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