17岁签劳动合同不到期能否辞职
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- 律师解析
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17岁通常是限制民事行为能力人，不过要是以自己劳动收入为主要生活来源，就会被视为完全民事行为能力人。这种情况下，所签劳动合同有效，即便合同没到期，劳动者也能辞职。
若17岁劳动者以自己劳动收入为主要生活来源，辞职要按《中华人民共和国劳动合同法》来。一般提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三日通知就行。
要是17岁劳动者不以自己劳动收入为主要生活来源，签订的劳动合同效力待定，得法定代理人追认才有效。合同有效时，辞职同样按上述法律程序进行。
要留意，如果用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬，劳动者能随时解除合同，不用提前通知。并且，劳动者依法辞职，用人单位不能随意克扣工资。
案情回顾:
小朱17岁，到一家单位工作并签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职。单位认为小朱是限制民事行为能力人，所签合同无效，不同意其辞职；而小朱称自己以劳动收入为主要生活来源，应视为完全民事行为能力人，且单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，自己可随时解除合同。
案情分析:
1、若小朱以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效。一般应提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，试用期提前三日通知；但因单位未及时足额支付劳动报酬，小朱可随时解除合同。
2、若小朱不属于以自己劳动收入为主要生活来源，合同效力待定，经法定代理人追认才有效。在合同有效的前提下，辞职程序同上述情况。且无论哪种情形，用人单位都不得随意克扣小朱工资。
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