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旷工一天扣三天工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
旷工一天扣三天工资不合法。工资是劳动者付出劳动应得的报酬,用人单位需按劳动合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付报酬。
从法律层面看,旷工违反用人单位规章制度,单位可依据合法有效的制度处理,但要合理。比如按旷工天数扣当天工资,不能随意加重处罚。
要是用人单位规定旷工一天扣三天工资,劳动者先和单位协商,要求按实际旷工天数扣工资。协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付克扣的工资;逾期不支付,责令单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。
用人单位无权随意多扣工资,劳动者要学会用法律武器维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,因家中突发急事未提前请假旷工一天。公司依据内部规定,对小朱作出旷工一天扣三天工资的处罚。小朱认为公司做法不合理,与公司协商要求按实际旷工天数扣工资,但公司拒绝,小朱遂考虑维权。

案情分析:

1、工资是劳动者提供劳动获得的报酬,用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。旷工虽属违反单位规章制度的行为,但公司只能按旷工天数扣除当天工资,不能随意加重处罚,所以该公司旷工一天扣三天工资的做法不合法。
2、小朱可先与公司协商要求按实际旷工天数扣工资。若协商不成,他可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣的工资,逾期不支付的,责令公司按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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