员工自愿加班超36小时该如何处置
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- 服务城市：长春 电话：15643601925
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天不超1小时，特殊情况保障劳动者健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。
即便员工自愿加班超36小时，只要用人单位安排的加班超过法定时长，就是违法行为。劳动行政部门可给予警告、责令改正，还能处以罚款。
员工有权拒绝超法定时长的加班安排。若已加班超36小时，可向用人单位主张加班费。具体标准是：延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。
解决加班费和加班时长问题，员工可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司因生产经营需要安排加班。小朱出于工作热情自愿加班，一个月累计加班时长超过了36小时。小朱向公司提出支付加班费，公司以小朱是自愿加班为由拒绝支付。小朱认为自己加班就应获得相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，即便员工自愿，用人单位安排加班超过每月36小时仍属违法行为，劳动行政部门有权给予警告、责令改正并罚款。
2、小朱有权利拒绝超过法定时长的加班安排，且其已加班超36小时，可向公司主张相应的加班费，如延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
3、小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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