合同到期不想等30天辞职该怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期，劳动关系自然终止，离职不用提前30天通知。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，否则劳动合同终止。这种情况下，劳动者直接和单位办离职手续就行，不用提前30天书面通知。
要是单位以各种理由让劳动者再工作30天，劳动者可以跟单位说明法律规定，表明合同到期劳动关系已自然结束。若单位不配合办离职手续，劳动者可以收集劳动合同、考勤记录等证据。一方面，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；另一方面，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位及时办理离职手续，支付工资、经济补偿等。
另外，若合同有特别约定，比如合同到期后要额外工作一定期限，得结合具体约定判断合法性。要是约定不合理限制劳动者权利，可能会被认定无效。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，小朱认为合同到期劳动关系自然终止，准备直接办理离职手续。但公司却要求小朱再工作30天，否则不予办理离职。小朱向公司说明法律规定，公司仍不配合。小朱便收集了劳动合同、考勤记录等证据，准备维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，劳动者可直接办理离职，无需提前30天书面通知。本案中公司要求小朱再工作30天的要求不合法。
2、若合同中有特别约定需额外履行一定期限工作义务，需判断其合法性，若不合理限制劳动者权利，约定可能无效。若公司仍不配合，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求办理离职手续并支付工资、经济补偿等。
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