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常见劳动仲裁诉求有哪些

#工资福利 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
常见的劳动仲裁诉求分几类。
工资福利方面,劳动者可追索拖欠工资,这里面有正常工作时间工资,也有加班工资,加班工资又包含延时、休息日和法定节假日加班工资。另外,劳动者还能要求支付未休年休假工资报酬,按应休未休天数,以日工资一定倍数支付。要是存在克扣工资的情况,也能诉求补足。
解除劳动关系方面,若用人单位违法解除劳动合同,劳动者可诉求赔偿金,一般是经济补偿标准的二倍。若用人单位有法定过错,劳动者主动解除合同,可诉求经济补偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资。
社会保险方面,劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社会保险费,保障自身社保待遇。
其他方面,自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同,劳动者可诉求支付二倍工资差额。劳动者还能诉求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。
如果遇到上述劳动纠纷,劳动者要收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,然后去劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期拖欠其正常工作时间工资和加班工资,且未安排其休年休假也未支付相应报酬,还克扣了部分工资。小朱主动与公司解除劳动合同,认为公司存在法定过错,要求公司支付经济补偿。同时,小朱入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱遂向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

案情分析:

1、小朱有权追索被拖欠的正常工作时间工资、加班工资以及未休年休假工资报酬,公司克扣工资的行为也应予以补足。
2、因公司存在法定过错,小朱主动解除劳动合同,公司应按其工作年限支付经济补偿。
3、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,需向小朱支付二倍工资差额。
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