律图审稿专业委员会3轮严审

故意伤害起诉后多久能出判决结果

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2026-07-24
114浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:四川迈德律师事务所
服务城市:凉山 电话:13881587691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:郑勇律师,已执业18年,执业地区为四川凉山,认证执业律所是四川迈德律师事务所,擅长刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13881587691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
故意伤害案件起诉后,判决结果出具时间要根据适用程序判断。
适用简易程序审理的,法院受理后二十日内要审结。要是可能判处三年以上有期徒刑,可延长到一个半月。简易程序适用于案件事实清楚、证据充分,被告人承认罪行,对指控犯罪事实和适用该程序都无异议的案件。
适用普通程序审理的,法院受理后两个月内要宣判,最迟不超三个月。对于可能判死刑的案件、附带民事诉讼的案件,以及交通十分不便的边远地区重大复杂案件、重大犯罪集团案件等特定情形,经上一级法院批准,可延长三个月;因特殊情况还需延长的,要报请最高人民法院批准。
适用速裁程序的,法院受理后十日以内要审结。若可能判处的有期徒刑超一年,可延长到十五日。速裁程序适用于基层法院管辖、可能判三年有期徒刑以下刑罚,案件事实清楚、证据确实充分,被告人认罪认罚且同意适用该程序的情况。
遇到故意伤害案件,当事人要及时关注案件适用的程序,了解相应的审理期限,以便做好应对。若对判决结果有疑问,可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱因琐事与小胡发生冲突,小朱将小胡打伤,构成故意伤害。检察院依法对小朱提起公诉。在庭审中,对于适用何种程序审理该案件产生争议。小朱认为自己认罪认罚,应适用速裁程序;而公诉机关认为案件存在一些复杂情况,建议适用普通程序。

案情分析:

1、若适用简易程序,需满足案件事实清楚、证据充分,被告人承认自己所犯罪行,对指控的犯罪事实无异议且对适用简易程序无异议。若符合条件,法院应在受理后二十日内审结;对可能判处三年以上有期徒刑的,可延长至一个半月。
2、若适用普通程序,法院应在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有特定情形的,经上一级法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需延长的,报请最高人民法院批准。
3、若适用速裁程序,需是基层法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件,案件事实清楚,证据确实、充分,被告人认罪认罚并同意适用。法院应在受理后十日以内审结;对可能判处的有期徒刑超过一年的,可以延长至十五日。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

暴力犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125618人选择咨询律师
5907位律师在线平均3分钟响应99%好评
故意伤害起诉后多久能出判决结果
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    144****5841用户1分钟前提交了咨询
    154****3646用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****6537用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****3454用户4分钟前提交了咨询
    167****7465用户3分钟前提交了咨询
    158****5074用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****8582用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 166****3452用户1分钟前提交了咨询
    132****7601用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****5638用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****0883用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****2381用户1分钟前提交了咨询
    174****3140用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****0563用户3分钟前提交了咨询
    147****4071用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****0886用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****7308用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****6513用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****1545用户3分钟前提交了咨询
    144****7085用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****7444用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    170****0027用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****4176用户1分钟前提交了咨询
    154****7404用户4分钟前提交了咨询
    176****4064用户2分钟前提交了咨询
    147****1857用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****2016用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    162****0051用户3分钟前提交了咨询
    133****8486用户1分钟前提交了咨询
    176****3526用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****2333用户3分钟前提交了咨询
    138****3684用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****1313用户3分钟前提交了咨询
    140****8171用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****5622用户3分钟前提交了咨询
    137****6578用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    166****0657用户2分钟前提交了咨询
    154****0771用户4分钟前提交了咨询
    145****8462用户4分钟前提交了咨询
    165****5611用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****3163用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    131****1552用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****4262用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****5805用户3分钟前提交了咨询
    162****4064用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****1304用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    134****1337用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****2761用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    162****3874用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****3564用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
常州177****6490用户3分钟前已获取解答
沭阳152****6367用户2分钟前已获取解答
南通180****9081用户3分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
超市无证经营如何处罚
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
不知道对方身份信息如何去告对方
8.7w浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
当不同意车辆被乱修要怎样解决
10w+浏览2026-06-07
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
受保险公司忽悠到汽修厂,赔偿怎么算
8w浏览2026-06-07
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
车祸过后,手机定损标准价格究竟多少
10w+浏览2026-06-07
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州177****7560用户1分钟前已提交咨询
泰州177****6701用户1分钟前已获取解答
镇江134****3523用户2分钟前已提交咨询
沭阳135****3907用户3分钟前已获取解答
常州188****1079用户3分钟前已提交咨询
淮安135****7763用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换