律图审稿专业委员会3轮严审

父亲给女儿100万能否要求退回

#欠款追讨 最新修订 | 2026-07-24
429浏览
段文超律师
段文超律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:172人
专业处理欠款追讨方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,欠款追讨方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理欠款追讨及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
父亲给女儿100万,能否要求退回得分情况来看。
要是这100万属于赠与性质,在赠与财产权利转移前,父亲通常能撤销赠与。就算赠与完成,出现特定情形父亲也能撤销。比如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益;受赠人对赠与人有扶养义务却不履行;受赠人不履行赠与合同约定的义务。
如果这100万是借款性质,父亲有权要求女儿偿还。不过父亲要提供能证明借款关系存在的证据,像借条、转账记录、聊天记录等。只要借款事实明确,女儿就有义务按约定还钱;要是没约定还款时间,父亲能随时要求女儿在合理期限内偿还。
另外,若父亲是在重大误解、被欺诈、胁迫等情况下给女儿100万,父亲可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权,要求女儿退回这笔钱。
所以,父亲想要求女儿退回这100万,要先确定款项性质,再根据不同情况采取合适措施,有必要时可咨询专业法律人士获取帮助。

案情回顾:

小朱给了女儿小丽100万,之后小朱想让小丽退回这100万。小丽认为这是父亲的赠与,无需退回;而小朱称若这算赠与,小丽存在严重侵害他权益的情况,若算借款,他有转账记录能证明借款事实。双方因此产生争议,闹上法庭。

案情分析:

1、若这100万是赠与性质,在财产权利转移前,小朱一般可撤销赠与。若赠与已完成,若小丽严重侵害小朱或其近亲属合法权益等符合法定情形,小朱也可撤销赠与。
2、若这100万是借款性质,小朱有转账记录等证据证明借款关系,小丽就有义务偿还。若未约定还款时间,小朱可随时要求小丽在合理期限内偿还。
3、若小朱是因重大误解、被欺诈、胁迫等情况下给小丽100万,小朱可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权要求退回。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

欠款追讨案件·常见问题 更多

问题没解答? 125607人选择咨询律师
3711位律师在线平均3分钟响应99%好评
父亲给女儿100万能否要求退回
一键咨询
  • 153****7053用户1分钟前提交了咨询
    168****0743用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    141****4671用户2分钟前提交了咨询
    172****1667用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****7483用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****7112用户3分钟前提交了咨询
    175****8855用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****7384用户2分钟前提交了咨询
    137****0022用户4分钟前提交了咨询
    164****7532用户2分钟前提交了咨询
    161****6616用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    156****1086用户2分钟前提交了咨询
    176****3215用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    143****2131用户4分钟前提交了咨询
    172****5283用户3分钟前提交了咨询
    155****5253用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****6026用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****6285用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    135****4168用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****3767用户4分钟前提交了咨询
    151****7867用户1分钟前提交了咨询
    146****6267用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    178****8782用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    162****2130用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****1522用户1分钟前提交了咨询
    176****0048用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****0675用户1分钟前提交了咨询
    170****6435用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****3574用户3分钟前提交了咨询
    171****5658用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****2344用户2分钟前提交了咨询
    164****6641用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    162****8078用户3分钟前提交了咨询
    150****3581用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    146****4152用户1分钟前提交了咨询
    141****8212用户3分钟前提交了咨询
    146****8250用户4分钟前提交了咨询
    147****0837用户3分钟前提交了咨询
    141****1212用户1分钟前提交了咨询
    172****8062用户4分钟前提交了咨询
    157****5075用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****6013用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****2446用户4分钟前提交了咨询
    178****3132用户3分钟前提交了咨询
    156****8614用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    140****0314用户4分钟前提交了咨询
    160****2132用户2分钟前提交了咨询
    175****4823用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****0441用户3分钟前提交了咨询
    153****1143用户4分钟前提交了咨询
盐城152****8484用户4分钟前已获取解答
扬州156****5105用户1分钟前已获取解答
徐州177****2813用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州177****4657用户1分钟前已提交咨询
泰州188****6710用户3分钟前已获取解答
镇江180****1770用户1分钟前已提交咨询
扬州156****8682用户4分钟前已获取解答
徐州156****8765用户4分钟前已提交咨询
盐城178****6652用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换