离职时能不能要求解除竞业协议
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职时劳动者可以要求解除竞业协议。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，满足一定条件，劳动者有解除的权利。
要是用人单位没按协议约定支付经济补偿，劳动者能催告其在合理期限内支付。若用人单位还是不支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。毕竟支付经济补偿是用人单位的主要义务，不履行该义务损害了劳动者权益，劳动者此时解除协议是正当的。
即便用人单位按时支付经济补偿，劳动者也能和用人单位协商一致解除竞业协议。协商解除得双方达成共识，签订解除协议，明确双方权利义务终止。
但要是用人单位不存在违约行为，还不同意协商解除，劳动者单方解除可能要承担违约责任。所以，劳动者离职时想解除竞业协议，要先审查协议约定和用人单位履行情况，再选合适方式。
要是和单位就解除事宜有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱从公司离职时，希望解除与公司签订的竞业协议。公司一直按时支付经济补偿，但小朱因有新的职业规划，想提前解除。公司认为自身无违约行为，不同意协商解除。小朱则觉得自己有解除的权利，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，若用人单位未按协议约定支付经济补偿，劳动者催告后仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。本案中公司按时支付补偿，不适用此情况。
2、劳动者可与用人单位协商一致解除竞业协议，需双方达成共识并签订解除协议。本案公司不同意协商解除，小朱若单方解除可能需承担违约责任。小朱应先审查协议约定和用人单位履行情况，再选择合适方式，若争议无法解决，可通过劳动仲裁或诉讼处理。
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