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经济补偿金是否包括产假工资

#劳动保障最新修订 | 2026-07-25

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律师解析: 经济补偿金是否包含产假工资，要根据具体情况判断。按照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
产假工资是劳动者正常劳动所得。要是计算经济补偿金依据的前十二个月里有产假，产假工资就得算进经济补偿金的计算范围。因为产假是女职工的法定权益，产假期间工资待遇不变，属于劳动者工资收入的一部分。
但要是计算经济补偿金的时间段不涉及产假，那就不包含产假工资。
所以，经济补偿金计算时是否包含产假工资，重点在于计算平均工资的期间有没有涵盖产假。涵盖了，产假工资就要作为工资收入的一部分参与平均工资计算；没涵盖，就不包含。劳动者遇到经济补偿金计算问题时，要先确定计算平均工资的时间段，看是否包含产假，若有疑问可咨询专业人士或相关部门。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后公司不再续签，需支付经济补偿金。小朱在劳动合同解除前十二个月内有产假，小朱认为产假工资应算入经济补偿金计算范围，而公司则认为产假工资不应算入。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、产假工资属于劳动者正常劳动所得，若计算经济补偿金所依据的前十二个月期间包含产假，产假工资应纳入计算范围，因产假是女职工法定权益，产假期间工资待遇不变，是工资收入一部分。本案中若前十二个月涵盖小朱产假，产假工资应算入；若未涵盖，则不算入。

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