工伤合后同到期不续签有补偿吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤合同到期不续签有无补偿要分不同情况。
如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系，职工退出工作岗位，这种情况不存在合同到期不续签的问题，职工能享受对应的伤残待遇。
要是工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适的工作。要是难以安排工作，单位会按月发伤残津贴。若工伤职工自己提出，可以和用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
当工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
由此可见，除一级至四级伤残外，五级至十级伤残在合同到期不续签时，劳动者能得到相应补偿。具体补偿标准由各地依据当地实际情况制定，大家可以参考当地工伤保险的相关规定。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤。其劳动合同到期时，用人单位决定不再续签。小许想知道自己是否能获得补偿。经鉴定，小许的工伤为七级伤残。用人单位认为小许工伤后工作能力可能受影响，不续签合同无需补偿；而小许觉得自己应得到相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期不续签问题，享受相应伤残待遇。小许为七级伤残，不适用此情况。
2、工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以小许在合同到期不续签的情况下，可获得相应补偿，具体补偿标准需参考当地工伤保险相关规定。
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