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试用期被延长了该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-25
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,不同期限的劳动合同,试用期有不同规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。而且,同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
要是试用期被延长,得先判断延长是否合法。要是超出法定试用期时长,或者违反“只能约定一次试用期”的规定,那这种延长就是不合法的。
如果遇到不合法延长试用期的情况,劳动者可以和用人单位协商,明确指出其行为违法,要求按照正常转正时间执行,支付转正工资。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正。劳动者还能申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法约定试用期期间的赔偿金,赔偿金标准是试用期满月工资乘以违法约定试用期的期间。劳动者通过这些合法途径,就能维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一份一年期的劳动合同,合同中约定试用期为两个月。试用期快结束时,公司以小朱工作表现未达要求为由,决定将试用期延长一个月。小朱认为公司此举不合法,与公司协商,公司却坚持延长。小朱遂考虑通过其他途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,一年以上不满三年的劳动合同,试用期不得超过二个月。该公司与小朱签订一年期劳动合同,原约定两个月试用期合法,但延长一个月的试用期超出了法定时长,且违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定,此延长不合法。
2、小朱可先与公司再次明确指出其行为违法,要求按正常转正时间执行并支付转正工资。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正。小朱也可申请劳动仲裁,要求公司支付违法约定试用期期间的赔偿金,赔偿金标准为试用期满月工资乘以违法约定试用期的期间。
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