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离职了员工的报销不给怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-25
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工离职后公司不给报销费用,可通过以下途径解决。
员工为公司业务垫付费用,公司按规定报销是其义务,这构成合法的债权债务关系。
先尝试和公司协商。员工得准备好发票、合同、审批记录等报销凭证,向公司说明情况,要求履行报销义务。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位,责令其改正违法。员工要提供证明劳动关系、垫付费用发生的材料,劳动监察部门会调查处理。
也能申请劳动仲裁。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实理由,还得附上证据。仲裁委员会受理后会审理并裁决。
若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉,用法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工,在职期间为公司业务垫付了不少费用。离职后,小朱找公司报销,公司却以各种理由拒绝。小朱准备好发票、合同等报销凭证与公司协商,仍未解决问题。小朱认为公司应履行报销义务,而公司坚称不符合报销规定。

案情分析:

1、员工为公司业务垫付费用后,公司有义务按照规定给予报销,这属于合法的债权债务关系。小朱备好相关凭证与公司协商符合解决问题的正常流程。
2、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,提供证明劳动关系、垫付费用发生的材料,由劳动监察部门调查处理。
3、小朱也能在知道权利被侵害之日起一年内,向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及证据。
4、若对仲裁结果不服,小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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