合同到期时能不能辞退员工
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
合同到期时，用人单位有权选择不与员工续签劳动合同，这不算辞退，但有类似效果。按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，劳动合同期满就会终止。
要是用人单位决定不续签，就得给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
然而，存在特殊情况。如果员工有以下情形，劳动合同要延续到相应情形消失才终止：从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期等。
总结来说，一般合同到期用人单位能终止合同，不过要给经济补偿。而在特定法定情形下，合同得续延。员工遇到这类情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小胡与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再与小胡续签。小胡认为公司这是辞退行为，应给予相应赔偿。公司则称合同到期不续签不属于辞退，但愿意按照法律规定支付经济补偿。小胡曾因工负伤，被确认部分丧失劳动能力，他觉得公司应续延劳动合同。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定，一般情况下劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位不续签需向员工支付经济补偿。本案中公司愿意支付经济补偿符合法律规定。
2、若员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。小胡因工负伤部分丧失劳动能力，公司应续延与小胡的劳动合同。
0
问题没解答? 125572人选择咨询律师
合同到期时能不能辞退员工
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
解除合同后在哪种情况下可主张优先受偿权
9.5w浏览2026-06-08
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
电力工程施工合同纠纷起诉条件是什么
10w+浏览2026-06-08
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
有未结算合同工程款能否起诉
8.2w浏览2026-06-08
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
工程验收合格之后还可不可以做鉴定
10w+浏览2026-06-06
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
工期延误后合同未签，不签可以吗
9.3w浏览2026-06-06
