员工下班时间在家突发疾病去世怎么赔付
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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- 律师解析
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员工下班在家突发疾病去世，一般不算工伤，用人单位通常不用承担工伤赔偿责任。不过，有几种情况及处理办法。
按照《社会保险法》，参加基本养老保险的员工因病或非因工死亡，其遗属能领丧葬补助金和抚恤金，费用从基本养老保险基金出。各地会根据自身情况定具体标准。
要是用人单位没给员工依法缴纳基本养老保险，让员工遗属没法从养老保险基金拿到相关待遇，那用人单位得支付丧葬补助金和抚恤金。
另外，要是员工和用人单位在劳动合同、集体合同或公司规章制度里，对非因工死亡待遇有特别约定，用人单位得按约定履行义务。
员工遗属可以先和用人单位协商处理相关事宜。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，建议遗属及时收集保留好和员工工作、社保等相关的证据，这样才能维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，下班在家时突发疾病去世。小朱家属认为公司应给予赔偿，而公司则认为小朱并非工伤，无需承担赔偿责任。经了解，公司未依法为小朱缴纳基本养老保险，且双方劳动合同中也无关于非因工死亡待遇的特别约定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金支付，但本案公司未依法为小朱缴纳基本养老保险，导致其遗属无法从养老保险基金获得相关待遇，所以公司应承担支付丧葬补助金和抚恤金的责任。
2、若双方协商不成，小朱遗属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。同时，遗属应及时收集和保留好与小朱工作、社保等相关的证据，以维护自身合法权益。
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