律图审稿专业委员会3轮严审

存在老公孩子,此情形算不算重婚

#结婚 最新修订 | 2026-07-26
838浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6154人
专业处理结婚方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,结婚方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理结婚及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
只有老公和孩子,不能直接认定为重婚。重婚指有配偶者再和他人结婚,或者明知他人有配偶还与之结婚。
重婚有两种情形。一种是法律上的重婚,就是前一段婚姻没解除,又和别人办结婚登记。另一种是事实上的重婚,即前一婚姻没解除,又和别人以夫妻名义共同生活。
仅存在老公和孩子,可能是正常婚姻家庭状态。但要是老公在婚姻存续期间,和别人登记结婚,或者和别人以夫妻名义共同生活,那就构成重婚。判断是否以夫妻名义共同生活,会综合考虑双方对外是否称夫妻、是否共同居住、周围人是否认为他们是夫妻等因素。
若有证据证明重婚,无过错方离婚时,可按《民法典》规定,要求过错方进行损害赔偿。而且,重婚还可能触犯《刑法》,构成重婚罪,会被依法追究刑事责任。

案情回顾:

小朱与小丽是合法夫妻,育有孩子。后来小朱与小胡相识,二人以夫妻名义共同生活,周围人也都认为他们是夫妻。小丽发现后,认为小朱构成重婚,而小朱则称仅存在夫妻和孩子的情况,不能认定为重婚。

案情分析:

1、重婚是指有配偶者再与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为,包括法律上的重婚和事实上的重婚。小朱在与小丽婚姻关系存续期间,与小胡以夫妻名义共同生活,符合事实上重婚的情形。
2、判断是否以夫妻名义共同生活,需综合考虑双方对外是否以夫妻相称、是否共同居住、周围人是否认为他们是夫妻等因素,本案中小朱与小胡的情况符合这些条件。若小丽有证据证明小朱重婚,离婚时可要求小朱承担损害赔偿责任,且小朱可能触犯《刑法》构成重婚罪被追究刑事责任。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

结婚案件·常见问题 更多

问题没解答? 125394人选择咨询律师
6451位律师在线平均3分钟响应99%好评
存在老公孩子,此情形算不算重婚
一键咨询
  • 142****8438用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    175****8837用户4分钟前提交了咨询
    150****5342用户2分钟前提交了咨询
    142****3442用户1分钟前提交了咨询
    132****1850用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****7641用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    172****4148用户3分钟前提交了咨询
    130****1457用户2分钟前提交了咨询
    162****8286用户4分钟前提交了咨询
    143****5868用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    164****1671用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    163****2186用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    135****7822用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****2060用户2分钟前提交了咨询
    165****8387用户2分钟前提交了咨询
    173****1067用户4分钟前提交了咨询
    140****3176用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    158****0287用户1分钟前提交了咨询
    150****6515用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    158****5850用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****4125用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****5516用户4分钟前提交了咨询
    177****0356用户2分钟前提交了咨询
    172****7371用户3分钟前提交了咨询
    170****8872用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****3237用户2分钟前提交了咨询
    137****7888用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    132****0364用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****2154用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    166****2340用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****8743用户4分钟前提交了咨询
    167****5112用户2分钟前提交了咨询
    156****2860用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    167****1138用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    157****2666用户1分钟前提交了咨询
    164****1807用户4分钟前提交了咨询
    174****0167用户3分钟前提交了咨询
    157****7367用户3分钟前提交了咨询
    150****1728用户4分钟前提交了咨询
    170****2415用户2分钟前提交了咨询
    151****1452用户4分钟前提交了咨询
    145****3777用户1分钟前提交了咨询
    162****5116用户3分钟前提交了咨询
    154****2414用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****5188用户2分钟前提交了咨询
    178****5172用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    153****3326用户4分钟前提交了咨询
    165****3306用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****1714用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****2871用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
扬州178****3940用户2分钟前已获取解答
徐州178****1532用户1分钟前已获取解答
盐城178****7413用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
雇货车拉货出事故,雇主是否要担责
9.8w浏览2026-06-08
工亡后父母抚恤金是一次性支付吗
10w+浏览2024-12-04
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
货车侧翻致货物受损,司机要赔偿吗
10w+浏览2026-06-08
工亡赔偿金家属应该怎么分配
8.2w浏览2024-12-03
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
计算运到期限违约金的方法是什么
10w+浏览2026-06-05
工人工亡的赔偿家属怎么分配
10w+浏览2024-12-02
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
起诉要交通费赔偿,需要哪些证据
8.6w浏览2026-06-05
一次性工亡补助金如何分配
10w+浏览2024-12-02
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
公交票能作为证据吗
10w+浏览2026-06-04
工亡父母和妻子怎么赔偿
10w+浏览2024-12-01
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州134****6533用户2分钟前已提交咨询
淮安181****1200用户4分钟前已获取解答
南京156****5906用户2分钟前已提交咨询
宿迁177****9699用户4分钟前已获取解答
镇江156****1182用户1分钟前已提交咨询
南通180****8002用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换