60岁人员，用人单位还能与其签合同吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位与60岁人员签合同，要分情况。
要是60岁人员已依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，用人单位和其建立的是劳务关系，能签劳务合同。劳务合同由民法典合同编等规定调整，双方权利义务按合同约定确定，像报酬支付、工作内容、工作时间等条款都靠双方协商，不适用劳动法里劳动关系的规定，比如经济补偿、加班工资这些。
要是60岁人员没享受基本养老保险待遇，实践中对于双方建立的是劳动关系还是劳务关系有争议。一些观点觉得只要没享受养老保险待遇，就能认定为劳动关系，该签劳动合同，受劳动法保护；但也有人认为达到法定退休年龄后，不宜再认定为劳动关系。为避免法律风险，用人单位和该人员最好明确约定双方权利义务，签书面合同，不管是劳务合同，还是有明确约定的其他合同形式。
案情回顾:
小朱年满60岁后到一家单位工作。该单位在考虑是否与小朱签订合同以及签订何种合同时产生了争议。一部分人认为，若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，应签订劳务合同；另一部分人则关注到小朱若未享受基本养老保险待遇，对于建立劳动关系还是劳务关系存在不同看法，有人觉得应认定为劳动关系签劳动合同，有人则认为不宜认定为劳动关系。
案情分析:
1、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，用人单位与小朱建立的是劳务关系，双方可签订劳务合同，双方的权利义务依据合同约定确定，不适用劳动法中关于劳动关系的诸多规定。
2、若小朱未享受基本养老保险待遇，实践中对于双方建立的是劳动关系还是劳务关系存在争议。为避免法律风险，用人单位和小朱最好明确约定双方的权利义务，签订书面合同。
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