该用什么方式认定员工的过失
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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认定员工过失可从这几个方面入手。
先看规章制度依据。企业得有合法有效的规章制度，明确员工职责、行为规范以及过失情形。这制度要经民主程序制定，还得向员工公示或告知，这样才对员工有约束力。比如规定工作时间不能擅自离岗，员工违反了，就能认定有过失。
再结合岗位职责分析。不同岗位工作内容和标准不同，判断时要结合员工所在岗位的具体职责和要求。要是员工没按岗位要求履职，导致工作失误或不良后果，就认定有过失。像财务岗位员工疏忽致账目错误，给企业造成经济损失，就可认定有过失。
还要确认行为与后果的关联。只有员工行为直接或间接导致企业损失或不良影响，才能认定为过失。例如员工违规操作机器致其损坏，两者有明确因果关系，就认定员工有过失。
最后进行主观过错判断。分析员工主观上有无故意或重大过失。故意是明知行为会有危害后果，还希望或放任结果发生；重大过失是没尽到一般人应有的注意义务。一般过失企业可具体处理，故意或重大过失，企业可采取更严厉措施。
案情回顾:
小许在公司担任财务工作，企业有合法有效且经过民主程序制定并公示的规章制度，明确财务人员应认真核对账目。但小许在工作中疏忽大意，未按岗位要求仔细核对，导致账目出现错误，给公司造成了经济损失。公司认为小许存在过失，小许则认为自己并非故意，不应认定为过失，双方产生争议。
案情分析:
1、从规章制度依据来看，企业规章制度已明确规定财务人员职责，小许未按规定履行，此规章制度对其有约束力，符合过失认定条件。
2、就岗位职责分析，财务岗位要求认真核对账目，小许未达到岗位工作标准，导致账目错误和经济损失，应认定有过失。
3、从行为与后果关联角度，小许疏忽大意未核对账目直接导致了公司经济损失，双方存在明确因果关系，可认定有过失。
4、关于主观过错判断，小许虽非故意，但未履行一般人应有的注意义务，存在重大过失，企业可依情况采取相应措施。
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