合同期内辞职是否需赔付违约金
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- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同期内辞职是否要赔违约金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，通常劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期提前三天通知单位，也能解除，这种情况不用付违约金。
不过有特殊情况。要是单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。但违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
还有，单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。
总结来说，合同期内辞职，要是不存在违反服务期约定、竞业限制约定等法定情形，劳动者不用赔违约金；要是违反相关约定，就需要按约定支付。所以劳动者辞职前，要先确认自己是否有这些情况，避免不必要的赔偿。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职，公司却要求他支付违约金。小朱认为自己提前三十日书面通知公司解除合同，不应支付。公司则称曾为小朱提供专项培训并约定了服务期，小朱未到服务期就辞职，应支付违约金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，无需支付违约金。小朱若不存在违反服务期约定或竞业限制约定等法定情形，无需赔付。
2、但本案中公司为小朱提供了专项培训并约定服务期，小朱违反服务期约定，应当按照约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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