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上班没签合同发生工伤怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-26
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班没签合同发生工伤,劳动者维护权益有以下步骤:
先确认劳动关系。即便没签书面合同,事实劳动关系也受法律保护。劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据,以此证明劳动关系存在。
接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请。若用人单位未按时申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的,要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
最后根据鉴定结果享受工伤保险待遇。若用人单位没依法缴纳工伤保险费,工伤事故发生后由用人单位支付待遇。若用人单位不支付,可从工伤保险基金先行支付,之后由用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在某公司上班,未签订书面劳动合同。工作时小朱遭遇工伤,公司却以未签合同为由否认与小朱存在劳动关系,拒绝承担工伤赔偿责任。小朱为维护自身权益,决心按法律程序争取应有的待遇。

案情分析:

1、虽小朱未与公司签订书面劳动合同,但只要能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据,便可确认与公司存在事实劳动关系,事实劳动关系同样受法律保护。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请,若其未在规定期限内申请,小朱或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、小朱经治疗伤情相对稳定后若存在残疾、影响劳动能力,可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4、若公司未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,应由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付,可从工伤保险基金中先行支付,之后由公司偿还。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
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