服务期未满就辞职要付多少违约金
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江京衡（长春）律师事务所
- 服务城市：长春 电话：15643601925
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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服务期未满辞职，违约金数额要根据具体情况确定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可和劳动者签协议约定服务期。
要是劳动者违反服务期约定，得按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
举个例子，用人单位给劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后辞职。此时服务期未履行部分是3年，应分摊的培训费用为6万元，那劳动者支付的违约金最高就是6万元。
但如果用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依法解除劳动合同，不用支付违约金。
遇到服务期未满想辞职的情况，劳动者要先看单位有无过错，若有过错可依法解除合同；若单位无过错，要计算好违约金数额，避免不必要的经济损失。
案情回顾:
小朱与某单位签订劳动合同，单位为其提供10万元专项培训费用并约定5年服务期。工作2年后小朱想辞职，单位要求其支付违约金。小朱认为单位经常拖欠工资，自己不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，若劳动者违反服务期约定应支付违约金，且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此案中，服务期未履行部分为3年，应分摊培训费用6万元，若小朱无正当理由辞职，需支付最高6万元违约金。
2、若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同且无需支付违约金。本案中小朱称单位经常拖欠工资，若情况属实，小朱无需支付违约金。
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