遇到以能力差辞退员工情况怎么办
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：马云航律师，执业地区为吉林长春，认证执业律所是浙江京衡（长春）律师事务所，擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15643601925，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工遇到以能力差被辞退，可这样处理：
先看公司辞退程序是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以能力差辞退员工，得证明员工不能胜任工作，要先培训或调岗，仍不能胜任的话，提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。没按这些程序来，就是违法解除。
接着收集证据。员工要收集能证明工作情况的证据，像工作成果、业绩报告、考勤记录等，以备可能出现的纠纷。要是公司辞退理由不合理，这些证据能证明员工工作能力和表现。
之后和公司协商。员工跟公司沟通，了解辞退原因和依据，觉得辞退不合理，就提出异议，要求公司给出合理解释和解决方案。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司以其能力差为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司辞退不合理。公司未对小朱进行培训或调岗，也未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。小朱与公司协商，公司坚持辞退决定，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工能力差辞退，需证明员工不能胜任工作，先进行培训或调岗，若仍不能胜任，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后才可解除劳动合同。此公司未履行这些程序，属于违法解除。
2、小朱应收集工作成果、业绩报告、考勤记录等证据证明自身工作情况。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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