律图审稿专业委员会3轮严审

原配因小三有孩子离婚该怎么分财产

#财产分割 最新修订 | 2026-07-27
126浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6154人
专业处理财产分割方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,财产分割方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理财产分割及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
原配因小三有孩子而离婚,财产分割要依据《中华人民共和国民法典》处理。
夫妻共同财产分割先看协商。夫妻双方能自行商量共同财产的分割,达成的协议有法律约束力。要是协商不成,法院会根据财产情况,按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这种情况下,原配作为无过错方,分割财产时能适当多分,因为配偶和小三有孩子,违背了夫妻忠实义务。
夫妻一方的个人财产归个人,不参与分割。像一方婚前财产、因人身损害获的赔偿或补偿等都属于个人财产。
若有证据表明配偶把夫妻共同财产赠与小三,原配可主张赠与行为无效,要求小三返还财产。
原配处理财产分割时,要收集配偶过错的证据,比如孩子出生证明、聊天记录等,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与小胡系夫妻,后小朱发现小胡与小丽有孩子。小朱遂提出离婚并要求分割财产。小胡认为应平均分割夫妻共同财产,而小朱则觉得自己作为无过错方应多分,双方就财产分割问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,夫妻共同财产分割应先由双方协商,达成的协议具有法律约束力。本案中小朱与小胡若能协商一致分割财产,该协议有效。
2、若协商不成,法院会根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。因小胡有过错,小朱作为无过错方在分割财产时可适当多分。
3、夫妻一方的个人财产,如一方婚前财产、因人身损害获得的赔偿等,仍归个人所有,不参与分割。
4、若小朱有证据证明小胡将夫妻共同财产赠与小丽,可主张该赠与行为无效,要求小丽返还财产。小朱应收集小胡过错的证据,如孩子出生证明、聊天记录等维护自身权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

财产分割案件·常见问题 更多

问题没解答? 125575人选择咨询律师
6786位律师在线平均3分钟响应99%好评
原配因小三有孩子离婚该怎么分财产
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    175****8702用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****6020用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    171****7864用户2分钟前提交了咨询
  • 151****8313用户4分钟前提交了咨询
    172****4125用户4分钟前提交了咨询
    166****7134用户4分钟前提交了咨询
    134****0680用户4分钟前提交了咨询
    156****3028用户1分钟前提交了咨询
    166****1146用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****8150用户2分钟前提交了咨询
    147****5234用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****1514用户3分钟前提交了咨询
    166****5066用户4分钟前提交了咨询
    175****6685用户2分钟前提交了咨询
    135****8180用户1分钟前提交了咨询
    133****8750用户4分钟前提交了咨询
    136****8167用户3分钟前提交了咨询
    143****8471用户1分钟前提交了咨询
    148****8733用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****4361用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****6765用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    141****5610用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****7454用户4分钟前提交了咨询
    157****6888用户2分钟前提交了咨询
    155****1581用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****3184用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    134****2483用户4分钟前提交了咨询
    176****6634用户4分钟前提交了咨询
    161****2002用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****7871用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****2611用户3分钟前提交了咨询
    161****7653用户2分钟前提交了咨询
    140****4446用户3分钟前提交了咨询
    160****1752用户2分钟前提交了咨询
    177****8585用户3分钟前提交了咨询
    174****5185用户2分钟前提交了咨询
    164****4730用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****5256用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****5774用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****8876用户2分钟前提交了咨询
    146****2408用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****3772用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    148****2535用户1分钟前提交了咨询
    144****2635用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    133****4546用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****0630用户4分钟前提交了咨询
    170****5764用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****8657用户1分钟前提交了咨询
    141****1465用户2分钟前提交了咨询
    165****3853用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
盐城135****8093用户2分钟前已获取解答
泰州178****8122用户3分钟前已获取解答
淮安156****4467用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
法院调解未成功是否需再次起诉
8.4w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
开庭时是否需要支付诉讼费用
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
一审二审是不是得交两次费用
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
开完庭没有当庭宣判会怎样
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
二审双方上诉,诉讼费承担责任归属谁
10w+浏览2026-06-09
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通180****5555用户3分钟前已提交咨询
常州188****4049用户4分钟前已获取解答
泰州178****9528用户2分钟前已提交咨询
淮安135****8492用户3分钟前已获取解答
宿迁181****7637用户3分钟前已提交咨询
镇江188****5789用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换