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员工加班费规定里是否有失效期

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-27
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工加班费规定没有失效期,《中华人民共和国劳动合同法》等法规里关于加班费的规定一直有效。但劳动者主张加班费受仲裁时效限制。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的,要在终止之日起一年内提出。
加班费属于劳动报酬。在劳动关系存续时,劳动者随时能要求用人单位支付加班费。劳动关系终止后,劳动者得在终止之日起一年内申请仲裁,不然仲裁请求可能不被支持。
若劳动者能证明有时效中断、中止的情况,仲裁时效可重新计算或暂停计算。所以,劳动者要关注仲裁时效,及时维护自身权益。要是遇到问题,可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,公司长期安排其加班却未支付加班费。小朱在职时未主张加班费,后小朱离职。离职一年多后,小朱想起加班费一事,向仲裁机构申请仲裁,要求公司支付在职期间的加班费。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。加班费属于劳动报酬,劳动关系存续期间,劳动者可随时主张。但劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出。本案中小朱离职一年多后才申请仲裁,已超过仲裁时效。
2、若小朱能证明存在时效中断、中止的情形,仲裁时效可重新计算或暂停计算。但在本案中,若小朱无法提供此类证据,其仲裁请求可能无法得到支持。
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