被车撞致十级伤残，抚养费赔偿标准多少
- 律师解析
-
被车撞致十级伤残后主张抚养费赔偿，要依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释。被扶养人生活费的计算，是根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准来算。
要是被扶养人是未成年人，赔偿计算到其18周岁。要是被扶养人既没劳动能力又无其他生活来源，计算20年。不过60周岁以上的，每增加一岁就少算一年；75周岁以上的，按5年计算。
若被扶养人还有其他扶养人，赔偿义务人只需赔偿受害人应负担的那部分。如果有多个被扶养人，一年的赔偿总额不能超过上一年度城镇居民人均消费支出额。
拿个例子来说，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出是一定数额，被扶养人是未成年人，抚养年限就是到18岁还剩的年数。假如受害人负担一半扶养费，那被扶养人生活费的计算公式就是：上一年度城镇居民人均消费支出×抚养年限×伤残系数（十级伤残系数为0.1）×受害人应负担比例。当然，具体金额还得看实际情况来定。大家遇到这类问题，要留存好相关证据，结合自身实际情况计算赔偿金额，必要时可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱被小胡驾车撞伤，经鉴定为十级伤残。小朱育有未成年子女小丽，小朱主张小胡赔偿小丽的抚养费。双方对于抚养费的计算方式产生争议，小胡认为应按较低标准计算，小朱则要求按照法律规定的标准计算。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，被扶养人生活费需根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
2、小丽作为未成年人，应计算至其十八周岁。若小朱还有其他扶养人，小胡只赔偿小朱依法应当负担的部分。小朱十级伤残系数为0.1，具体的被扶养人生活费需结合上一年度城镇居民人均消费支出、抚养年限、伤残系数以及小朱应负担比例来确定。
0
问题没解答? 125551人选择咨询律师
被车撞致十级伤残，抚养费赔偿标准多少
一键咨询
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定，以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿：劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是违反竞业限制约定，违约金数额由双方协商确定，以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
