试用期没确定录用条件怎么办
- 擅长领域：刑事辩护 律所：湖北文喆律师事务所
- 服务城市：咸宁 电话：18064448007
-
推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
试用期未确定录用条件，用人单位在试用期解除劳动合同会有较大法律风险。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者不符合录用条件解除合同，要证明已明确设定录用条件，且向劳动者公示过。要是没确定录用条件，就不能以此理由解除合同，不然可能构成违法解除。
劳动者若遇到用人单位以不符合录用条件解除合同，可要求单位举证证明录用条件存在，以及自己不符合该条件。若单位无法举证，劳动者能主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
用人单位为避免法律风险，录用劳动者前要明确录用条件，可通过签订劳动合同、发放录用通知等方式向劳动者公示。试用期内，要做好考核记录，解除劳动合同时能提供证据。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司，进入试用期。试用期满后，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱要求公司证明录用条件，公司却无法提供明确设定且已向小朱公示的录用条件相关证据。小朱认为公司违法解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，需证明已明确设定录用条件并向劳动者公示。本案中公司无法举证，其解除行为可能构成违法解除。
2、小朱有权要求公司举证证明录用条件及自己不符合该条件。若公司无法举证，小朱可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
3、为避免法律风险，用人单位应在录用劳动者前明确录用条件并公示，试用期做好考核记录。
0
问题没解答? 125350人选择咨询律师
试用期没确定录用条件怎么办
一键咨询
车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办
车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。
10w+浏览
长期加班后猝死这种状况能否认定工伤
10w+浏览2026-06-09
倒车撞了跑了会怎样处理
倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。
10w+浏览
员工工作时受伤老板要赔些什么费用
10w+浏览2026-06-09
车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理
发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。
10w+浏览
年前开车撞人算工伤吗
10w+浏览2026-06-09
车祸私了之后需要签订些什么
车祸私了需签订和解协议，协议应明确双方当事人基本信息，如姓名、联系方式、住址等；详细记载事故发生时间、地点、经过；清晰写明事故责任划分；明确赔偿具体内容，包括各项赔偿金额、支付方式和时间；约定双方就此次事故再无其他争议，任何一方不得另行主张权利。协议需双方签字，有见证人时见证人也应签字，可避免纠纷。
10w+浏览
人撞后能不能拿到交通相关补贴
9.6w浏览2026-06-08
车被撞且对方全责，应怎么去处理
事故发生后要立即停车保护现场，有人员受伤则拨打急救电话并报警，等交警出具责任认定书。联系自己保险公司备案，因对方全责通常无需自己公司理赔，与对方及保险公司沟通定损确定维修方案和费用。车辆修好保留凭证，对方拒付费用可申请代位求偿或向法院起诉索赔。
10w+浏览
十级伤残认定涵盖的范围有什么
8.7w浏览2026-06-08
