经济补偿金和赔偿金只能要一个吗
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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经济补偿金和赔偿金一般只能选一个主张。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位依法给劳动者的补偿，是对劳动者在劳动关系期间贡献的经济回报。像单位经济性裁员、劳动合同期满（除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外）等情况解除合同，要支付经济补偿金。
赔偿金则是单位违法解除或终止劳动合同时，给劳动者的惩罚性赔偿。
按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金和赔偿金不能同时用。因为二者功能不同，经济补偿金是对正常解除或终止合同的劳动者的合理补偿，有补偿性质；赔偿金是惩罚单位违法解除或终止合同的行为，有惩罚性。要是允许劳动者同时主张，劳动者会获得过度利益，有失公平。
因此，劳动者遇到单位解除或终止劳动合同，得准确判断单位行为是否合法。如果单位行为合法，可主张经济补偿金；若单位行为违法，就主张赔偿金，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，后来公司以经济性裁员为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司认为属于合法裁员，只愿意支付经济补偿金。双方因此产生争议，小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司同时支付经济补偿金和赔偿金。
案情分析:
1、经济补偿金是在劳动合同正常解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿，如经济性裁员等情况。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时的惩罚性赔偿。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金和赔偿金不能同时适用。因为两者功能不同，若同时主张会使劳动者获得过度利益，违背公平原则。所以小朱不能同时主张经济补偿金和赔偿金，需准确判断公司行为是否合法来选择主张其一。
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