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元旦期间加班,加班费该如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
元旦是法定休假日。按照《中华人民共和国劳动法》,劳动者在法定休假日加班,用人单位要支付不低于工资300%的报酬。
计算加班费,先确定劳动者的日工资或小时工资。日工资用月工资收入除以月计薪天数21.75天得到;小时工资是日工资除以8小时。
要是劳动者在元旦当天加班,用人单位要按不低于其日工资或小时工资的300%支付加班费。比如,劳动者月工资6525元,日工资就是6525÷21.75=300元。若该劳动者元旦当天加班,用人单位需支付的加班费是300×3=900元。
要注意,法定休假日加班,用人单位不能用安排补休代替支付加班费,必须支付加班工资。若用人单位没依法支付加班费,劳动者可以先和用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在元旦当天加班,其月工资为6525元。加班结束后,公司却未按法定标准支付加班费,仅安排了补休。小朱要求公司支付不低于工资百分之三百的加班费,公司认为安排补休即可,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》,元旦属于法定休假日,劳动者在法定休假日加班,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小朱月工资6525元,日工资为6525÷21.75=300元,元旦当天加班,公司应支付加班费300×3=900元。
2、法定休假日加班,用人单位不能以安排补休来替代支付加班费,必须支付相应的加班工资。若公司未依法支付,小朱可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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