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申请职业病认定需要什么材料

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-28
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
申请职业病认定,得准备这些材料。
《职业病诊断申请表》是启动认定程序的基本文件,要如实填个人信息、工作经历等内容。
劳动者身份证明用来证明申请人身份,一般拿有效身份证就行。
职业史、既往史也很重要。职业史要详细记录工作岗位、工种、接触职业病危害因素的种类和时间等;既往史体现劳动者过去的健康状况,可通过医疗记录等呈现。
职业健康监护档案复印件得提供,它能反映劳动者工作期间的健康检查情况,对判断职业病有重要参考价值。
工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料也不能少,这些资料能证明工作环境中职业病危害因素的存在及浓度等情况。
诊断机构要求的其他必需材料也得按要求提供。用人单位和有关机构要如实提供相关材料。要是劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因用人单位解散、破产,没有单位提供上述资料,诊断机构应依法提请用人单位所在地卫生健康主管部门调查。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年后感觉身体不适,怀疑自己患了职业病,便向诊断机构申请职业病认定。小朱按要求准备了《职业病诊断申请表》、身份证等材料,但对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果有异议,双方因此产生争议。

案情分析:

1、申请职业病认定需准备《职业病诊断申请表》、劳动者身份证明、职业史和既往史、职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测和评价资料以及诊断机构要求的其他材料。小朱按要求准备材料符合规定。
2、若劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,诊断机构应当依法提请用人单位所在地卫生健康主管部门进行调查。所以针对小朱的异议,应按此程序处理。
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