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没签合同就被辞退,该如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-29
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签劳动合同就被辞退,劳动者能依法获赔。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月次日起算,最多给十一个月。
辞退赔偿得看辞退原因。要是单位违法解除劳动关系,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退,就不用给赔偿金。
劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。申请仲裁要提供证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与其签订劳动合同。工作三个月后,公司突然将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且无故辞退他,应给予赔偿;公司则称小朱工作表现不佳,辞退属合理,无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,该公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同,应从用工满一个月的次日起向小朱每月支付二倍工资,最多支付十一个月。
2、关于辞退赔偿,需看辞退原因。若公司属违法解除劳动关系,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,不满六个月支付半个月工资。若公司能证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形而合法辞退,则无需支付赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时需提供工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
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