劳动合同续签时中间空一天怎么解决
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同续签中间空一天，解决办法得看具体情况。
要是双方都想继续维持劳动关系，只是续签操作有时间间隙，那可以签补充协议明确这一天双方的权利义务。补充协议要说明，虽然劳动合同有一天空白，但劳动关系是连续的，劳动报酬、工作内容等按原合同或新合同约定执行。
如果这一天劳动者没提供劳动，用人单位也没支付报酬，就在续签合同里注明该天劳动关系的状态，防止后续出现劳动时间和报酬方面的争议。
要是劳动者在这一天实际提供了劳动，用人单位就得按法律规定支付报酬。可以在续签合同里明确该天劳动报酬的计算方式和支付情况。
要是因为这一天的空挡引发了劳动争议，劳动者有多种解决途径。可以直接和用人单位沟通协商；也能向劳动争议调解组织申请调解；还能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
一定要保证续签合同完整、连续，避免这一天的空挡带来不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，续签时中间空了一天。小朱认为这一天自己正常上班提供了劳动，公司应支付报酬；但公司觉得这一天小朱未提供劳动，不应支付报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若双方有继续维持劳动关系的意愿，只是续签操作出现时间间隙，可签订补充协议明确该天空白期双方权利义务，说明劳动关系连续，劳动报酬等按原合同或新合同约定执行。
2、若小朱这一天未提供劳动，公司也未支付报酬，可在续签合同中注明该天劳动关系状态，避免后续争议。
3、若小朱实际提供了劳动，公司应按法律规定支付报酬，可在续签合同中明确该天劳动报酬计算方式和支付情况。
4、若引发劳动争议，小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。协商由双方直接沟通；调解向劳动争议调解组织申请；仲裁向劳动争议仲裁委员会提出；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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