在岗位上受伤第7天死亡算不算工伤
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- 律师解析
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岗位上受伤第7天死亡是否算工伤，得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。不过要是因工作原因受事故伤害，在岗位受伤后死亡，就不受48小时限制。
一般符合这些条件可认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害。
如果职工在岗位因工作原因受伤，第7天死亡，只要能证明受伤和工作有因果关系，通常能认定为工伤。但要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据调查情况给出认定结论。
要是遇到这种情况，建议及时收集能证明工作受伤的证据，如现场照片、同事证言等，然后尽快申请工伤认定。这样能保障自身权益，让事情得到妥善处理。
案情回顾:
小朱在工作岗位上受伤，第7天不幸死亡。其家属认为应认定为工伤，而用人单位则以不符合“48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”的规定为由，拒绝认定工伤。双方就小朱的死亡是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，但因工作原因受到事故伤害死亡不适用48小时规定。
2、若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，一般可认定为工伤。小朱若能证明受伤与工作存在因果关系，通常可认定为工伤。最终需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体调查情况作出认定结论。
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