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新单位试用期被辞退能补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-29
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擅长领域:刑事辩护 律所:湖北文喆律师事务所
服务城市:咸宁 电话:18064448007

推荐理由:张丹华律师,已执业4年,执业地区为湖北咸宁,认证执业律所是湖北文喆律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18064448007,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
新单位试用期被辞退能否获得补偿,要分不同情况。
要是用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可解除劳动合同,还不用支付经济补偿。不过,用人单位得承担举证责任,证明有明确录用条件,且劳动者不符合。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者,这属于违法解除劳动合同。这时劳动者能要求用人单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资。
要是用人单位因为劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位后仍不能胜任而辞退,用人单位要支付经济补偿,也就是半个月工资。
劳动者试用期被辞退,要收集好相关证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以此维护自身合法权益。要是和单位协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在新单位试用期被辞退,他认为单位无正当理由辞退自己,应给予补偿。而单位称小朱不符合录用条件,无需支付补偿。双方因此产生争议,小朱打算维护自身权益。

案情分析:

1、若单位能证明小朱在试用期间不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿,单位需承担举证责任证明有明确录用条件且小朱不符合。
2、若单位无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,小朱可要求单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限不满六个月支付半个月工资。
3、若单位因小朱不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任而辞退,单位应支付半个月工资作为经济补偿。小朱应收集好劳动合同、工资条等相关证据,若协商不成可申请劳动仲裁。
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