律图审稿专业委员会3轮严审

以找工作为由诈骗,会受到什么处罚

#金融诈骗辩护 最新修订 | 2026-07-29
710浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:北京市盈科(郑州)律师事务所
服务城市:郑州 电话:18137783602

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:魏潭良律师,已执业8年,执业地区为河南郑州,认证执业律所是北京市盈科(郑州)律师事务所,擅长刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18137783602,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
找工作为由实施诈骗,金额达到一定标准,构成诈骗罪,要担刑事和民事责任。
刑事责任上,依据《中华人民共和国刑法》,诈骗公私财物数额较大,处三年以下有期徒刑、拘役或管制,可并处或单处罚金;数额巨大或有其他严重情节,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。各地按经济社会发展状况,在规定幅度内确定数额较大、巨大、特别巨大的标准。
民事责任上,诈骗者要返还诈骗所得财物。若诈骗行为给被害人造成其他经济损失,被害人可通过民事诉讼要求赔偿。
即便诈骗金额未达诈骗罪立案标准,也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》,会面临五日以上十日以下拘留,可并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可并处一千元以下罚款。
建议大家找工作时保持警惕,不轻易相信承诺,避免财物损失。若遭遇诈骗,要及时报警,保留证据,通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱以帮小胡找工作为由,多次索要钱财,称用于打点关系等。小胡先后给了小朱一大笔钱,但工作却毫无进展。小胡要求小朱还钱,小朱却百般推脱。小胡报警后,经调查,小朱确实是以找工作之名行诈骗之实,且诈骗金额达到了当地诈骗罪数额较大的标准。

案情分析:

1、从刑事责任来看,依据《中华人民共和国刑法》,小朱诈骗公私财物数额较大,应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。具体量刑需结合当地经济社会发展状况确定的数额标准。
2、从民事责任来讲,小朱需返还诈骗所得给小胡。若小胡因该诈骗行为还有其他经济损失,可通过民事诉讼要求小朱赔偿。若小朱诈骗金额未达诈骗罪立案标准,也会违反《中华人民共和国治安管理处罚法》,面临相应拘留和罚款处罚。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

金融诈骗辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125452人选择咨询律师
6001位律师在线平均3分钟响应99%好评
以找工作为由诈骗,会受到什么处罚
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****2671用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    137****3803用户3分钟前提交了咨询
    142****7383用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    142****7668用户4分钟前提交了咨询
    144****3566用户1分钟前提交了咨询
    142****3360用户4分钟前提交了咨询
    130****1523用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 130****5775用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    141****7165用户3分钟前提交了咨询
    146****6275用户3分钟前提交了咨询
    167****0460用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    145****6446用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    134****8860用户3分钟前提交了咨询
    147****5350用户1分钟前提交了咨询
    177****5331用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****3008用户4分钟前提交了咨询
    167****2087用户2分钟前提交了咨询
    156****1300用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****2733用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****6708用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    164****8763用户4分钟前提交了咨询
    162****2383用户4分钟前提交了咨询
    145****6050用户2分钟前提交了咨询
    143****2450用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    148****8713用户3分钟前提交了咨询
    165****8163用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****0024用户4分钟前提交了咨询
    172****3672用户4分钟前提交了咨询
    141****5134用户2分钟前提交了咨询
    162****7824用户1分钟前提交了咨询
    164****4201用户4分钟前提交了咨询
    161****5064用户2分钟前提交了咨询
    134****6664用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****7137用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    130****8627用户2分钟前提交了咨询
    160****2217用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    138****8212用户3分钟前提交了咨询
    162****2661用户2分钟前提交了咨询
    167****4088用户4分钟前提交了咨询
    148****4280用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    132****0775用户4分钟前提交了咨询
    174****3212用户1分钟前提交了咨询
    165****4388用户2分钟前提交了咨询
    133****5515用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    131****2256用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    143****8645用户3分钟前提交了咨询
    146****5384用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    171****0668用户1分钟前提交了咨询
    163****4220用户3分钟前提交了咨询
    144****3556用户3分钟前提交了咨询
扬州134****2209用户3分钟前已获取解答
苏州135****2315用户1分钟前已获取解答
沭阳135****5932用户4分钟前已获取解答
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
10w+浏览
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江178****3117用户4分钟前已提交咨询
盐城156****4802用户3分钟前已获取解答
泰州181****4039用户1分钟前已提交咨询
南通180****2305用户1分钟前已获取解答
苏州134****6676用户4分钟前已提交咨询
沭阳181****7909用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换