员工协商解除后，工伤该如何处理
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工协商解除劳动关系后发现工伤，处理方式如下：
先确认是否完成工伤认定。若未认定，员工或其近亲属要在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。要是协商解除时单位已支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般表明双方就工伤待遇问题已达成协议并处理完毕。
若已认定工伤且鉴定了伤残等级，员工能享受相应工伤保险待遇。由工伤保险基金支付的项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，员工可向社保经办机构申请领取。单位支付的项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，若单位没支付，员工可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式维权。
若单位未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用都由单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付相应费用。
员工协商解除后发现工伤，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依法依规主张权益。
案情回顾:
小朱与公司协商解除劳动关系后，发现自己在工作期间受了伤。公司在协商解除时已支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但小朱认为自己还应享受其他工伤保险待遇，与公司产生争议。小朱不确定是否已完成工伤认定，也不知后续该如何处理。
案情分析:
1、首先要确认是否已完成工伤认定。若未认定，小朱或其近亲属应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若协商解除时公司已支付相关补助金，通常意味着双方就工伤待遇问题已达成协议并处理完毕。
2、若已认定工伤且鉴定了伤残等级，小朱可享受相应工伤保险待遇。由工伤保险基金支付的项目，小朱可向社保经办机构申请领取；单位支付的项目，若单位未支付，小朱可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式维权。
3、若公司未依法为小朱缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用均由公司承担。小朱可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付相应费用。
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