律图审稿专业委员会3轮严审

抢劫杀人致经理死亡会判几年刑

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2026-07-31
125浏览
擅长领域:房产纠纷 律所:山东智祥律师事务所
服务城市:聊城 电话:18106355657

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:杨子兴律师,已执业15年,执业地区为山东聊城,认证执业律所是山东智祥律师事务所,擅长房产纠纷、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18106355657,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
抢劫杀人致经理死亡是严重犯罪,量刑按《中华人民共和国刑法》规定来。法律规定,用暴力、胁迫等方法抢劫公私财物,致人重伤、死亡的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,还会并处罚金或没收财产。抢劫时故意杀人,是抢劫罪的加重情节。
由于抢劫杀人致经理死亡这种情况,犯罪情节恶劣、后果严重,通常法院会在法定刑幅度内重判,大概率判无期徒刑或死刑,同时并处没收财产或罚金。
但具体量刑会综合多方面因素。像犯罪动机、手段,以及犯罪后的表现等都会被考虑进去。要是犯罪嫌疑人有自首、立功等法定从轻、减轻处罚情节,或者存在被害人过错等酌定情节,法院量刑时也会加以考量。
如果遇到这类案件,犯罪嫌疑人应积极配合调查,主动交代犯罪事实,争取有自首等从轻情节。受害者家属可通过法律途径,要求犯罪嫌疑人给予民事赔偿,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在实施抢劫时,与店铺经理发生冲突。为了顺利劫取财物,小朱残忍地杀害了经理。事后小朱被警方抓获。小朱的辩护律师认为小朱犯罪后有自首情节,且经理在冲突中有一定过错,应从轻处罚;而检方则强调抢劫杀人情节恶劣,应给予重罚。

案情分析:

1、依据法律规定,以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物,抢劫致人重伤、死亡的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。小朱抢劫杀人致经理死亡,属于抢劫罪的加重情节,一般应在法定刑幅度内给予较重刑事处罚。
2、具体量刑会综合考虑多种因素。小朱若有自首等法定从轻、减轻处罚情节,或存在经理过错等酌定情节,法院在量刑时会予以考虑。但鉴于其犯罪情节极其恶劣、后果极其严重,大概率仍会被判处无期徒刑或者死刑,同时并处没收财产或罚金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

暴力犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125361人选择咨询律师
6363位律师在线平均3分钟响应99%好评
抢劫杀人致经理死亡会判几年刑
一键咨询
  • 163****6508用户2分钟前提交了咨询
    133****2232用户1分钟前提交了咨询
    143****2543用户4分钟前提交了咨询
    164****2128用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****3174用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    153****8788用户4分钟前提交了咨询
    174****5017用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    156****6178用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****6074用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****5153用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    172****0610用户3分钟前提交了咨询
    163****5825用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    176****7006用户2分钟前提交了咨询
    133****3625用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    145****3163用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****0814用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    165****6022用户3分钟前提交了咨询
    147****6856用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    135****8342用户3分钟前提交了咨询
    174****6512用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    165****5482用户4分钟前提交了咨询
    166****6871用户1分钟前提交了咨询
    176****6828用户1分钟前提交了咨询
    161****1224用户2分钟前提交了咨询
    150****1221用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****1411用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    146****7783用户1分钟前提交了咨询
    160****0053用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    145****8118用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    134****3373用户2分钟前提交了咨询
    175****0124用户3分钟前提交了咨询
    136****6547用户1分钟前提交了咨询
    155****3311用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****5281用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    162****3665用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    178****7262用户4分钟前提交了咨询
    160****3564用户1分钟前提交了咨询
    158****8022用户2分钟前提交了咨询
    167****5677用户1分钟前提交了咨询
    136****7667用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****8334用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    152****5557用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****1461用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****6367用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****8164用户4分钟前提交了咨询
    136****4352用户4分钟前提交了咨询
    168****6546用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****7781用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    165****1107用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    178****3702用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
南通156****1964用户2分钟前已获取解答
沭阳177****3275用户2分钟前已获取解答
扬州135****4378用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
雇货车拉货出事故,雇主是否要担责
9.8w浏览2026-06-08
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
货车侧翻致货物受损,司机要赔偿吗
10w+浏览2026-06-08
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
计算运到期限违约金的方法是什么
10w+浏览2026-06-05
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
起诉要交通费赔偿,需要哪些证据
8.6w浏览2026-06-05
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
公交票能作为证据吗
10w+浏览2026-06-04
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州134****1443用户1分钟前已提交咨询
泰州134****4173用户2分钟前已获取解答
徐州178****6889用户2分钟前已提交咨询
扬州152****7060用户1分钟前已获取解答
淮安181****9616用户3分钟前已提交咨询
镇江178****4286用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换