无固定劳动合同解除后赔偿时效是多久
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同解除后赔偿的时效包括仲裁时效和诉讼时效。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是劳动者和用人单位就无固定期限劳动合同解除赔偿有争议，得在这个时效内申请劳动仲裁。仲裁时效会因特定情况中断，比如当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。
若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉到法院。法院审理劳动争议案件适用民事诉讼程序，一般民事诉讼时效是三年，但劳动争议要先仲裁，所以关键还是受一年仲裁时效限制。
因此，劳动者想主张无固定期限劳动合同解除赔偿，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不满意，在规定时间内起诉。这样能确保自己的合法权益得到有效维护，避免因时效问题丧失主张赔偿的机会。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同，后公司解除了与小朱的合同。小朱认为公司解除合同的行为违法，应给予赔偿，但公司拒绝。小朱得知自己权利被侵害后，未及时申请仲裁。一段时间后，小朱想通过法律途径主张赔偿，此时距离他知道权利被侵害已接近一年，双方就仲裁时效是否已过产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若要主张无固定期限劳动合同解除赔偿，需在知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
2、若小朱在这期间有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或者公司同意履行义务等情况，仲裁时效可中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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