律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同无效情况下薪资还有效么

#劳动合同最新修订 | 2026-07-31

517浏览

擅长领域：刑事辩护律所：湖北文喆律师事务所

服务城市：咸宁电话：18064448007

推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分依然有效；若全部无效，对于劳动者已付出的劳动，用人单位要支付劳动报酬。
劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。这意味着，即便劳动合同无效，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。因为劳动不可返还，劳动者付出的劳动无法收回，所以用人单位需支付报酬补偿。
如果是用人单位原因导致劳动合同无效，且给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。比如用人单位提供虚假招聘信息，让劳动者基于错误认识签订合同，合同被认定无效后，用人单位除支付劳动报酬，还要赔偿劳动者损失。
总之，劳动合同无效不影响劳动者获得已付出劳动对应薪资的权利。劳动者遇到这种情况，可通过与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，双方签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱发现公司在招聘时提供了虚假的岗位信息，存在欺诈行为。小朱向劳动仲裁机构申请认定劳动合同无效。经仲裁机构审理，该劳动合同被认定全部无效。小朱要求公司支付其工作期间的劳动报酬，公司却以合同无效为由拒绝支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同全部无效时，对于劳动者已付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中，小朱已付出劳动，公司应支付其劳动报酬。
2、因用人单位提供虚假招聘信息导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。若小朱因公司虚假招聘信息遭受损失，公司除支付劳动报酬外，还需赔偿其损失。所以小朱可依法维护自身权益。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。