律图审稿专业委员会3轮严审

判决书算侵权吗

#司法文书 最新修订 | 2026-07-31
1.2k浏览
擅长领域:法律顾问 律所:陕西海普睿诚律师事务所
服务城市:西安 电话:18829062378

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王彦栋律师,执业地区为陕西西安,认证执业律所是陕西海普睿诚律师事务所,擅长法律顾问、涉外专长、诉讼仲裁等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18829062378,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
判决书通常不算侵权。它是法院依据法律和事实作出的有法律效力的文书,体现了司法机关行使职权。制作和发布判决书是为实现司法公开、公正,保障公众知情权和监督权。法院按法定程序审理案件,在判决书中如实记录案件事实、证据、适用法律和判决结果等内容。
不过,若判决书表述有误,像错误认定事实、错误关联某人与违法行为,就可能侵害相关主体的名誉权等权利。但这不是判决书本身性质导致侵权,而是内容存在错误。
要是当事人觉得判决书内容侵犯其合法权益,可通过法定程序解决。在上诉期内,能向上一级法院提起上诉,请求重新审理和判决。若判决已生效,可申请再审等途径来纠正可能的错误。

案情回顾:

小朱收到法院关于其与小胡合同纠纷的判决书,判决书中错误地将小朱与一起违法行为关联。小朱认为该判决书内容侵犯了自己的名誉权,而小胡则认为判决书是司法机关行使职权的体现,本身不存在侵权问题,双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,判决书是法院根据法律和事实作出的具有法律效力的文书,是司法机关行使职权的体现,其制作和发布是为了实现司法公开、公正,保障公众的知情权和监督权,本身不算侵权。
2、但如果判决书在表述过程中存在错误,如错误认定事实、错误关联违法行为等,可能会对相关主体的名誉权等权利造成侵害。本案中判决书错误关联小朱与违法行为,可能构成对小朱名誉权的侵害。
3、若当事人认为判决书内容侵犯其合法权益,可以通过法定程序解决。小朱可在上诉期内向上一级人民法院提起上诉,若判决已生效,也可通过申请再审等途径来纠正可能存在的错误。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳181****1376用户3分钟前已获取解答
泰州177****3860用户1分钟前已获取解答
常州134****1843用户4分钟前已获取解答

司法文书案件·常见问题 更多

问题没解答? 125450人选择咨询律师
6759位律师在线平均3分钟响应99%好评
判决书算侵权吗
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    158****5154用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****0544用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****2217用户3分钟前提交了咨询
    170****7834用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****0044用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
  • 142****7271用户3分钟前提交了咨询
    166****4381用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    162****2501用户4分钟前提交了咨询
    138****7105用户4分钟前提交了咨询
    167****6002用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    164****7200用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****6132用户2分钟前提交了咨询
    161****8276用户1分钟前提交了咨询
    134****5461用户1分钟前提交了咨询
    134****1662用户3分钟前提交了咨询
    158****0286用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    144****7321用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    153****6670用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****0577用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    166****0627用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    165****5835用户1分钟前提交了咨询
    148****7403用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    130****8618用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****5115用户2分钟前提交了咨询
    165****6330用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****0152用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****0624用户2分钟前提交了咨询
    162****6854用户1分钟前提交了咨询
    170****8817用户4分钟前提交了咨询
    166****0107用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****6346用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    171****5726用户3分钟前提交了咨询
    176****2158用户2分钟前提交了咨询
    154****2557用户3分钟前提交了咨询
    158****5701用户4分钟前提交了咨询
    143****6351用户2分钟前提交了咨询
    142****8575用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    151****2523用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****1035用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    141****1670用户2分钟前提交了咨询
    133****6463用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****7175用户2分钟前提交了咨询
    141****7307用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    135****5803用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****8850用户3分钟前提交了咨询
    134****2521用户4分钟前提交了咨询
    141****0848用户3分钟前提交了咨询
    130****3137用户4分钟前提交了咨询
    157****2576用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****7588用户4分钟前提交了咨询
南京188****7719用户2分钟前已获取解答
沭阳180****8468用户1分钟前已获取解答
徐州177****3608用户2分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
行使撤销权,业主需要满足哪些条件
9.2w浏览2026-05-19
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
药品进入医院需要什么资料
10w+浏览2026-01-29
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
邻居与小区纠纷怎么解决
10w+浏览2026-01-06
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
小区换物业纠纷找谁解决
10w+浏览2026-01-04
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
非营利性医疗机构能不能申请补助
10w+浏览2026-01-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州135****3593用户2分钟前已提交咨询
南通135****5389用户3分钟前已获取解答
扬州156****5507用户4分钟前已提交咨询
盐城177****9005用户2分钟前已获取解答
沭阳152****3898用户4分钟前已提交咨询
无锡177****2040用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换