若不缴纳公积金，赔偿标准数额是多少
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- 律师解析
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公积金不是劳动法律强制缴纳的项目，不过有些地区要求用人单位给职工缴存公积金。要是单位没依法缴存，职工能要求补缴，不能要求赔偿。
要是用人单位不办住房公积金缴存登记，或者不给本单位职工办住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心会责令其限期办理。要是逾期还不办理，会处1万元以上5万元以下的罚款。
如果用人单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心会责令其限期缴存。要是逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。
关于赔偿，没有统一的标准数额。职工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令单位补缴。要是单位没缴公积金给职工造成实际损失，比如影响公积金贷款额度，让职工多支付利息等，职工可通过民事诉讼要求单位赔偿实际损失。赔偿数额以实际损失为准，职工需要提供相应证据来证明。
案情回顾:
小许入职某公司后，发现公司一直未为其缴存住房公积金。小许认为公司侵犯其权益，要求公司给予赔偿。公司则认为公积金并非劳动法律强制缴纳项目，拒绝赔偿。小许与公司协商无果，便向住房公积金管理中心投诉，请求责令公司补缴公积金并赔偿损失。
案情分析:
1、公积金虽非劳动法律强制缴纳项目，但部分地区规定用人单位应为职工缴存。此情形下，公司未依法缴存，小许有权要求补缴，而非赔偿。
2、住房公积金管理中心应责令公司限期办理缴存登记及账户设立手续，若逾期不办理，可处1万元以上5万元以下罚款；若公司逾期不缴或少缴，管理中心可责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。
3、若因公司未缴公积金给小许造成实际损失，如影响公积金贷款额度导致多支付利息等，小许可通过民事诉讼要求公司赔偿实际损失，赔偿数额以实际损失为准，但需提供相应证据证明。
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