辞退当日未结清工资是否能获赔偿
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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辞退当日没结清工资，劳动者有获得赔偿的可能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次性付清劳动者工资。辞退当日没结清，就属于未及时足额支付劳动报酬。
遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商，要求支付工资。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁时，若劳动者能证明用人单位未及时结清工资，仲裁机构一般会支持其支付工资的请求。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
要注意，劳动者得保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司将其辞退，但辞退当日未结清工资。小朱与公司协商，要求支付工资，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，该公司辞退小朱当日未结清工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，仲裁机构通常会支持小朱要求支付工资的请求，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。同时，小朱要保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，保障自身权益。
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