律图审稿专业委员会3轮严审

主动离职未签劳动合同该如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-07-31
1.3k浏览
擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
劳动者主动离职但未签劳动合同,可这么处理。
按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位用工超一个月不满一年,没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付两倍工资。所以,劳动者要收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,接着要求用人单位支付从入职第二个月到离职时的双倍工资差额。
要是主动离职是因为用人单位有法定过错,比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等,劳动者能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,工作满一年,单位就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是和用人单位协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,工作期间公司未与其签订书面劳动合同。小朱主动离职后,要求公司支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额,公司以小朱主动离职为由拒绝支付。小朱认为公司未签合同违法,且自己主动离职是因公司未及时足额支付劳动报酬,还应给予经济补偿,双方协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱收集好工资支付记录等能证明劳动关系的证据,可要求公司支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额。
2、若小朱主动离职是因公司未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,小朱可主张经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、若与公司协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州188****1925用户2分钟前已获取解答
宿迁135****5257用户2分钟前已获取解答
南通156****2902用户4分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125603人选择咨询律师
6847位律师在线平均3分钟响应99%好评
主动离职未签劳动合同该如何处理
一键咨询
  • 155****8716用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    165****5234用户2分钟前提交了咨询
    168****2724用户2分钟前提交了咨询
    144****8405用户4分钟前提交了咨询
    143****8168用户3分钟前提交了咨询
    137****1725用户3分钟前提交了咨询
    162****1214用户3分钟前提交了咨询
    171****6385用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****7608用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    152****5611用户2分钟前提交了咨询
    160****0586用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    173****4048用户4分钟前提交了咨询
    158****2486用户1分钟前提交了咨询
    131****4511用户2分钟前提交了咨询
    141****3425用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    171****8440用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****5871用户4分钟前提交了咨询
    134****1436用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****4033用户3分钟前提交了咨询
    154****6455用户2分钟前提交了咨询
    132****7057用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****2053用户3分钟前提交了咨询
    175****6361用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    177****7235用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    133****1610用户1分钟前提交了咨询
    160****3756用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    156****6861用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****2353用户1分钟前提交了咨询
    167****3145用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****6511用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    142****7186用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****7533用户1分钟前提交了咨询
    160****7300用户1分钟前提交了咨询
    174****4052用户2分钟前提交了咨询
    143****7677用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    162****1653用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    146****5204用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    172****3613用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****8033用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****3438用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    147****3016用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    166****1465用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    174****1861用户4分钟前提交了咨询
    177****0508用户4分钟前提交了咨询
    130****0422用户2分钟前提交了咨询
    156****6457用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    130****0878用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****7877用户2分钟前提交了咨询
    173****6311用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    138****7482用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
沭阳181****1763用户1分钟前已获取解答
盐城135****2146用户2分钟前已获取解答
徐州181****3563用户1分钟前已获取解答
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
案件没立案是否存在追诉时效
10w+浏览2026-06-09
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
洗黑钱多少钱立案处理
9.1w浏览2026-06-09
工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
10w+浏览
故意伤害罪诉讼流程是怎样的
10w+浏览2026-06-09
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
非法运输盗伐林木多少可以立案
10w+浏览2026-06-09
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
不起诉立案,多久会让起诉失去效力
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳180****3108用户1分钟前已提交咨询
镇江134****7580用户2分钟前已获取解答
常州188****3788用户3分钟前已提交咨询
宿迁134****4488用户2分钟前已获取解答
盐城181****2149用户1分钟前已提交咨询
扬州156****8267用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换