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没签劳动合同遭辞退,最新补偿给多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签劳动合同还被辞退,劳动者能拿到相应补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年,没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者两倍工资。这么规定是为了让用人单位及时和劳动者签合同,保障劳动者权益。
要是用人单位违法解除劳动关系,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
举个例子,劳动者工作了十个月,单位没签合同还违法辞退,劳动者能拿到九个月的双倍工资差额,还有两个月工资的赔偿金。
劳动者得收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。之后可以和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,用这些办法维护自己权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作了十个月,公司一直未与他签订书面劳动合同。近日,公司突然无故将小许辞退。小许认为公司此举损害了他的权益,要求公司给予相应补偿,公司却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同,应向小许每月支付二倍工资,小许在此工作十个月可获得九个月的双倍工资差额。
2、公司无故辞退小许属于违法解除劳动关系,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作十个月,经济补偿应按一年计算,即公司需支付两个月工资的赔偿金。
3、小许要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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