试用期内哺乳期能辞退吗
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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通常，用人单位不能在试用期辞退哺乳期女职工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同，这是法律对女职工特殊时期的保护。
但要是女职工在试用期被证明不符合录用条件，单位可以解除合同。不过，单位得充分举证“不符合录用条件”，比如有明确录用条件且已向劳动者公示，还有证据证明女职工没达到这些条件。
另外，女职工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位也能解除合同，不受女职工哺乳期的限制。
可见，法律对哺乳期女职工的保护不是绝对的。如果用人单位在试用期辞退哺乳期女职工，女职工可以先和单位协商。协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在哺乳期入职一家公司，处于试用期。工作一段时间后，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司是借故辞退处于哺乳期的自己，双方因此产生争议。小朱与公司协商无果，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位一般不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，体现了对女职工特殊时期的保护。
2、若用人单位以不符合录用条件辞退小朱，需充分举证，如明确的录用条件且已向小朱公示，并有证据证明小朱未达到这些条件。若小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司可解除劳动合同，不受哺乳期限制。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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