8级工伤赔付标准是怎样的
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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8级工伤赔付包含以下方面：
一次性伤残补助金：职工被鉴定为8级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，标准是11个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
其他赔偿：治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复且符合规定的费用，都从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为8级工伤。其所在单位未依法缴纳工伤保险费。小朱要求单位支付工伤保险待遇，单位却以各种理由拖延。小朱认为单位应承担赔偿责任，而单位则觉得赔偿金额过高，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。小朱虽单位未缴纳工伤保险费，但仍应享受此待遇，费用由单位承担。
2、劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，应分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。小朱的情况若符合条件，单位应支付相应费用。
3、治疗工伤的相关费用，如符合规定应从工伤保险基金支付，因单位未缴纳保险，这些费用也应由单位承担。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。
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