长病假后解除合同能获得多少赔偿
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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长病假后用人单位解除劳动合同，赔偿分不同情况。
合法解除时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。同时，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位违法解除，劳动者能要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作三年半，月工资五千元。合法解除时，单位要支付三个半月工资，也就是一万七千五百元作为经济补偿；违法解除时，需支付赔偿金三万五千元。
如果遇到长病假后单位解除劳动合同的情况，劳动者要先判断单位解除是否合法。合法解除时要确认经济补偿是否符合规定；违法解除时，可与单位协商继续履行合同，或要求单位支付相应赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年半，月工资五千元。小朱长病假后，医疗期满无法从事原工作，单位也另行安排了工作，但小朱仍不能胜任。单位提出解除劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求继续履行合同，而单位称是合法解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于合法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按小朱工作年限支付经济补偿，小朱工作三年半，应支付三个半月工资即一万七千五百元。
2、若单位属于违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三万五千元。
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